En el día de la fecha se publicó la Resolución 11-E/2018 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por medio de la cual se modifica la Resolución 270/2015 del citado Ministerio (comentada en nuestro AMZ INFORMA 07/15 del 27/04/2015), donde se establecían condiciones respecto de las ofertas de empleo, con el objeto de evitar hechos de discriminación pública y notoria en dichas ofertas.
Concretamente, se agrega que las ofertas de empleo no podrán tener restricciones en materia de antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena
Por tal motivo, la norma establece en la actualidad que “las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena.”