06/05/2021
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL

NUEVO SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL

Se publicó la Res. 5/2021 del Consejo Nacional del Empleo con los nuevos valores del Salario Mínimo Vital y Móvil:

  • A partir del 1 de abril de 2021: la suma bruta de $23.544 para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa (8/9 horas diarias- 48 horas semanales) y $ 117,72 brutos por hora para los trabajadores jornalizados.
  • A partir del 1 de mayo de 2021: la suma bruta de $24.408 para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa y $122,04 brutos por hora para los trabajadores jornalizados.
  • A partir del 1 de junio de 2021: la suma bruta de $25.272 para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa y $126,36 brutos por hora para los trabajadores jornalizados.
  • A partir del 1° de julio de 2021: la suma bruta de $25.920,00 para todos los trabajadores mensualizados con jornada legal completa y $129,60 brutos por hora para los trabajadores jornalizados.
  • A partir del 1° de septiembre de 2021: la suma bruta de $27.000 para todos los trabajadores mensualizados con jornada legal completa y $135 brutos por hora para los trabajadores jornalizados.
  • A partir del 1° de noviembre de 2021: la suma bruta de $28.080 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa y $140,40 brutos por hora para los trabajadores jornalizados.
  • A partir del 1° de febrero de 2022: la suma bruta de $29.160,00 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y $145,80 brutos por hora para los trabajadores jornalizados.

Trabajadores beneficiados: todos los trabajadores comprendidos en la LCT, Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador.

Problemas habituales:

  1. Comparación entre el sueldo y el SMVM: la comparación para saber si el trabajador devengó una suma que supere el SMVM se realiza teniendo en cuenta, por un lado, las sumas salariales devengadas en el mes por cualquier concepto (básico, adicionales de convenio, voluntarios de empresa, a cuenta de futuros aumentos, etc.) y, por el otro, el importe del SMVM fijado para el mes en cuestión.
  2. Conceptos que no se tienen en cuenta para la comparación: a la hora de comparar el sueldo devengado versus el importe del SMVM no se tienen en cuenta los siguientes conceptos: (i) horas extra devengadas durante el mes, (ii) asignaciones familiares, (iii) beneficios sociales y (iv) las sumas no remunerativas fijadas en numerosos convenios colectivos. En este último punto habrá que estar a las reglas que hubiere fijado cada negociación colectiva.

Los mantendremos informados.